微软中国云研发团队大裁员！
近日，有媒体消息称，微软Azure北京与上海两地的员工陆续收到官方调整邮件，确定岗位终止，优化涉及200-炒股选配资400名员工，统一7月6日正式离职。
有自称微软中国员工在网上透露，全员基础补偿为N+4，在6月11日前签字确认离职，可额外获得2个月签字奖励薪资，叠加1个月离职缓冲期薪资，全部拉满即可拿到N+7顶配赔付。
另外，还保留了其他福利，未休年假高标准折现、员工所持微软股票可提前归属，整套福利叠加下来，赔付诚意直接拉满。
“广进”本是职场至暗时刻，但微软Azure云的一批员工，却拿着顶配补偿金，嘴角压不住地往上翘。
当然，员工也不是只有拿钱走人一条路。据悉，微软同步开放了内部转岗通道，符合条件的可以申请去美国、爱尔兰、加拿大等海外团队任职，算是多了个选择。微软官方也回应，这是全球业务常规调整，后续会继续聚焦服务存量客户。
据悉，这次裁员精准瞄准Azure核心研发团队，云架构、AI模型训练、本地化服务等关键环节几乎一锅端，而微软亚洲软件技术中心、AI团队等均未受影响。所以说，也不是微软真的软了，而是全球云业务重心调整，中国区研发职能收缩。
近两年，全球科技巨头都在重新掂量中国市场的布局，跨境数据监管趋严、成本优化、资源倾斜等多重因素叠加，让重研发、重本土化的外企时代慢慢翻篇。微软不是个例，此前不少外资企业都有类似的架构调整，只是这次N+7的高补偿，把行业隐性的战略收缩摆到了台面上。
对本次被调整的微软员工来说，这份体面的补偿方案，无疑是意外的底气。实打实的赔付、完善的隐形福利，再加上海外转岗的备选退路，让这场业务调整少了很多职场焦虑，多了满满的人情味。拿着稳妥的补偿金，不少人能从容休整、规划再就业，暂时消解了互联网行业常见的35岁职场焦虑。
其实不止微软，翻看近一年各大外企的业务调整案例会发现，海外巨头的人员优化，早已告别粗暴裁员、低价赔付的模式，全员主打体面收尾、高薪补偿，各家的赔付方案都诚意拉满。
同为全球顶级云厂商的亚马逊AWS，近两年也在持续做业务精简和人员优化，补偿标准同样稳居行业第一梯队。
2025年底至2026年初，AWS中国区多轮常态化组织调整落地，整体赔付透明且人性化。根据在职及离职员工真实反馈，AWS中国普通岗位主流补偿为N+3，销售、核心技术等重点优化岗位，可协商拿到N+6的高配补偿。
今年5月初，据媒体报道，三星电子中国法人通过内部视频会宣布，正式关停中国区的电视和家电销售业务，显示器业务也会慢慢退出，不过这次调整，至少还得两个多月才能完成。
与此同时，三星给员工的补偿方案也跟着曝光了，标准是N+3或者N+4个月的薪资，其中N是员工在公司的工作年限，假如一个工作了5年的员工可以获得8-9个月的赔偿。另外还有内部人士透露，三星还会根据内部惯例额外赠送一部三星手机。
巨头们扎堆裁员、高薪赔付的背后，不是行业寒冬，而是行业洗牌。落后产能、冗余岗位被淘汰，核心技术、核心人才的价值会越来越高。
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