“人工智能与纪检监察工作精准对接、深度融合，可以有效提升监督精准性和时效性……”日前，山东省济宁市纪委监委以“纪检监察+AI应用探索”为主题的微课堂开讲，聚焦人工智能赋能监督执纪执法股票配资大盘，组织年轻纪检监察干部开展集中研讨。
济宁市纪委监委坚持干训结合，完善教育培训计划，深化拓展教育培训的内容和载体，着力锻造一支高素质、专业化纪检监察干部队伍。
实施“培基实训”工程，打造“大讲堂”“微课堂”“公开课”三类课堂。“大讲堂”突出系统性，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，邀请专家学者授课，依托党支部、青年理论学习小组深化交流研讨。“微课堂”注重实操性，按照“一案一讲、一事一讲”原则，由业务骨干结合监督检查、审查调查等具体案例分享经验。“公开课”聚焦专业性，注重加强金融、审计、财会等专业知识培训，推动纪检监察干部知识结构更加复合。
“监督办案一线是纪检监察干部最好的练兵场。加强实战实训，方能实现学用相长，助力干部快速成长。”济宁市纪委监委相关负责人表示。该市纪委监委制定《一线跟案学习锻炼实施方案》《监督执纪执法部门全员培养工作方案》，分批次组织无办案经历的干部到监督执纪执法一线跟案锻炼，组织监督执纪执法部门干部有序参加内审、综合、外查等不同岗位实践锻炼，通过实战实训有效补齐业务短板、提升办案能力。截至目前，已选派两批23名干部跟案锻炼，70名干部参加多岗位历练。
为精准识别干部能力素质短板，激发干事创业热情，该市纪委监委创新实施“履职访谈+素质约谈”的“双谈”制度。通过干部自评、部门内谈和组织面谈等方式，引导纪检监察干部从目标追求、措施落实、工作成效、作用发挥、争先进位等方面，对照、检视，分析总结履职尽责和能力素质方面存在的优势和不足，提高干部“画像”精准度、人岗匹配契合度，针对“双谈”中发现的问题短板，靶向施策、精准培训，不断提高培训的针对性有效性，教育引导纪检监察干部练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
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